Потеря работы – неприятное событие, которое может произойти с каждым. В случае если увольнение незаконно – важно защитить свои права. О том, куда обращаться и что делать, читайте далее.
КУДА БЕЖАТЬ С ПРОБЛЕМОЙ?
1) Трудовая инспекция – первая инстанция, куда можно и нужно обратиться с жалобой на работодателя. Для этого достаточно зайти на официальный портал онлайнинспекция.рф (жалобу можно подать и через Госуслуги), выбрать необходимый раздел и описать проблему. Срок рассмотрения такой жалобы, как правило, составляет 30 дней.
2) Прокуратура – второй вариант, куда можно обратиться за защитой нарушенных прав. Алгоритм действий – направить жалобу в орган прокуратуры, на территории обслуживания которого зарегистрировано предприятие Работодателя.
3) Суд – одна из наиболее, по нашему мнению, эффективных мер защиты. Работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), дело о восстановлении на работе суд должен рассмотреть в течение месяца (ст. 154 ГПК РФ), а решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Иск можно подать как по адресу работодателя, так и по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
ВАЖНО: СРОК НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД — ОДИН МЕСЯЦ
По спорам об увольнении обратиться в суд нужно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру этот срок не останавливает: суд может восстановить пропущенный срок по уважительной причине, но рассчитывать на это рискованно. Поэтому, если вы уверены, что увольнение незаконно, готовьте иск параллельно с жалобами. По спорам о невыплате зарплаты срок составляет один год, по другим трудовым спорам — три месяца.
КАК ДОСТИЧЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕЗУЛЬТАТА?
Необходимо всесторонне изучить сложившуюся ситуацию, разработать стратегию по защите своих прав, основываясь на действующем законодательстве и судебной практике по решению аналогичных споров и грамотно составить заявление, жалобу или исковое заявление, способное перевернуть дело и привести к желаемому результату.
КАК БЫСТРЕЕ УРЕГУЛИРОВАТЬ КОНФЛИКТ?
Несмотря на отсутствие досудебного порядка урегулирования трудовых споров, наличие нескольких инстанций для обращения за защитой своих нарушенных прав, главным критерием быстрого и эффективного урегулирования конфликта остается грамотная и неоспоримая позиция потерпевшей стороны.
Автор: Алла Терентьева
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормы могут меняться — уточняйте актуальные требования у наших специалистов.
