С 1 сентября 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые напрямую касаются почти каждого работодателя. Главные из них: сверхурочные можно увеличить до 240 часов в год, запрет испытательного срока распространён на родителей детей до трёх лет, а малому бизнесу разрешено шире заключать срочные трудовые договоры. Разбираем, что именно изменилось, при каких условиях работают новые правила и какие документы стоит обновить.
Какие законы действуют и откуда изменения
Изменения внесены двумя законами. Оба уже вступили в силу 1 сентября 2026 года.
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — сверхурочная работа (ст. 99 и 152 ТК РФ) и срочные трудовые договоры в малом бизнесе (ст. 59 ТК РФ).
- Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ — испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
С той же даты начали действовать и другие изменения трудового законодательства. Они касаются режима труда и отдыха водителей, квоты для приёма инвалидов, специальной оценки условий труда, отзыва из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда, а также перечня лиц с преимущественным правом при сокращении. Проверьте, затрагивают ли они вашу сферу.
Сверхурочные: до 240 часов в год — но не автоматически
Общий лимит в ст. 99 ТК РФ прежний: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Увеличить годовой лимит до 240 часов можно, только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением. Приказом директора или трудовым договором это сделать нельзя.
- Привлекать работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с его письменного согласия.
- Оплата (ст. 152 ТК РФ). В пределах первых 120 часов правила прежние: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, дальше — не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Работник может выбрать дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты.
- Работник, чья сверхурочная работа за год превысила 120 часов, получает один рабочий день в год для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Важно для малого бизнеса Крыма. У большинства небольших компаний и ИП нет коллективного договора. Для них лимит остаётся 120 часов в год. Превышение — нарушение трудового законодательства: штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для организации составляет от 30 до 50 тыс. ₽. Для сезонного бизнеса проще заранее спланировать график или привлечь временный персонал.
Испытательный срок: запрет для работников с детьми до трёх лет
До 1 сентября 2026 года испытание нельзя было устанавливать женщинам с детьми до полутора лет. Закон № 91-ФЗ расширил запрет: теперь он действует для женщин с детьми до трёх лет и для лиц, которые воспитывают таких детей без матери.
- Условие об испытании в трудовом договоре с такими работниками не применяется.
- Увольнение «как не прошедшего испытание» — один из самых частых поводов для восстановления на работе через суд. Работника восстанавливают с оплатой вынужденного прогула. Подробнее о таких спорах — в нашей статье о незаконном увольнении и восстановлении.
- Установление испытания вопреки запрету — нарушение ст. 70 ТК РФ. Для организации это штраф от 30 до 50 тыс. ₽ по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Практически: добавьте в чек-лист приёма на работу вопрос о детях до трёх лет. Работник может подтвердить гарантию свидетельством о рождении. Шаблоны трудовых договоров и приказов с условием об испытании для таких категорий нужно скорректировать.
Срочные трудовые договоры в малом бизнесе — до 70 работников
Статья 59 ТК РФ позволяет субъектам малого предпринимательства заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон, без особых оснований. Раньше это было доступно работодателям с численностью до 35 человек. С 1 сентября 2026 года порог поднят до 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек.
- Работодатель должен быть в реестре субъектов МСП, а численность считается с учётом всех работников.
- Максимальный срок срочного договора — пять лет (ст. 58 ТК РФ).
- Договор заключается по соглашению сторон. Если суд установит, что работника вынудили подписать срочный договор, он будет считаться заключённым на неопределённый срок.
Для крымских компаний с сезонной нагрузкой это удобный инструмент. Но его стоит оформлять аккуратно: с понятным сроком и без повторных «цепочек» срочных договоров на одну и ту же постоянную работу.
Что проверить работодателю: чек-лист
- Шаблоны трудовых договоров. Уберите испытание для работников с детьми до трёх лет, пропишите основания для срочных договоров.
- Положение об оплате труда. Добавьте порядок оплаты сверхурочных сверх 120 часов и выбор между оплатой и отгулом.
- Коллективный договор. Нужен, если вы действительно планируете использовать лимит 240 часов. Без него действует прежний лимит.
- Учёт рабочего времени. Отслеживайте накопленные сверхурочные по каждому работнику и храните письменные согласия.
- Кадровые документы. Предусмотрите оформление дня для диспансеризации тем, у кого за год больше 120 сверхурочных часов.
- Численность и статус МСП. Проверьте их перед заключением срочных договоров по соглашению сторон.
Если кадровые документы давно не обновлялись, их удобно проверить комплексно — вместе с ПВТР, положениями об оплате и шаблонами договоров.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормы могут меняться — уточняйте актуальные требования у наших специалистов.
