Потеря работы — стресс, а незаконное увольнение ещё и удар по правам и доходу. Закон на стороне работника: незаконно уволенного можно восстановить, а с работодателя — взыскать зарплату за всё время вынужденного прогула. Разберём, как действовать.
Какое увольнение считается незаконным
- без законного основания (основания перечислены в Трудовом кодексе);
- с нарушением процедуры (не затребованы объяснения, нарушены сроки, не учтено мнение профсоюза);
- увольнение беременной женщины, работника в отпуске или на больничном (кроме ликвидации организации);
- «принуждение» к увольнению по собственному желанию.
Срок обращения — всего один месяц
Это ключевой момент: по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока без уважительной причины — основание для отказа, поэтому действовать нужно быстро.
Что можно взыскать
- восстановление на работе в прежней должности;
- средний заработок за время вынужденного прогула — за весь период до восстановления;
- компенсацию морального вреда;
- изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке.
Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.
Порядок действий
- Получить копию приказа и трудовую книжку, зафиксировать дату.
- Собрать документы: трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку.
- Подать исковое заявление в суд (в течение месяца).
- В суде доказать незаконность основания или нарушение процедуры.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормы могут меняться — уточняйте актуальные требования у наших специалистов.
