Совсем недавно Верховный Суд РФ разрешал вопрос о законности увольнения на работе по пп. «а» п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ — за прогул по причине отсутствия сотрудницы на рабочем месте более 4 часов подряд.
В качестве оправдания своих действий она сообщила, что в день рождения на предприятии по традиции работников отпускают раньше и соответственно досрочное завершение рабочего дня было согласовано с руководителем. Однако, суды первой и апелляционной инстанции признали наличие прогула доказанным и сослались на то, что в локальных нормативных актах организации возможность раннего ухода в свой день рождения не предусмотрена.
Верховный суд пояснил, что для принятия решения суду апелляционной инстанции необходимо было установить причины отсутствия работницы (уважительные или неуважительные) и факт уведомления руководителя о причинах отсутствия, а так же учитывал ли руководитель при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного поступка, обстоятельства из-за которых он был совершен и отношение к труду работницы.
Суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы права к данному спору, не определил названные юридические обстоятельства для разрешения дела о восстановлении на работе в прежней должности и иным исковым требованиям, а доводы истца, касаемо ухода работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня с согласия руководителя – не стали предметом обсуждения суда апелляционной инстанции.
С учетом изложенного Верховный суд направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Будет следить, что будет далее…