Потеря работы – неприятное событие, которое может произойти с каждым. В случае если увольнение незаконно – важно защитить свои права. О том, куда обращаться и, что делать, читайте далее.
КУДА БЕЖАТЬ С ПРОБЛЕМОЙ?
1) Трудовая инспекция – первая инстанция, куда можно и нужно обратиться с жалобой на работодателя. Для этого достаточно зайти на официальный портал онлайнинспекция.рф, выбрать необходимый раздел и описать проблему. Срок рассмотрения такой жалобы составляет 30 дней.
2) Прокуратура – второй вариант, куда можно обратиться за защитой нарушенных прав. Алгоритм действий – направить жалобу в орган прокуратуры, на территории обслуживания которого зарегистрировано предприятие Работодателя.
3) Суд – как один из наиболее, по нашему мнению, эффективных мер защиты. Бесплатность обращения, сокращенный срок рассмотрения искового заявления, возможность незамедлительного исполнения решения суда позволят Вам добиться защиты своих нарушенных прав.
КАК ДОСТИЧЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕЗУЛЬТАТА?
Необходимо всесторонне изучить сложившуюся ситуацию, разработать стратегию по защите своих прав, основываясь на действующем законодательстве и судебной практике по решению аналогичных споров и грамотно составить заявление, жалобу или исковое заявление, способное перевернуть дело и привести к желаемому результату.
КАК БЫСТРЕЕ УРЕГУЛИРОВАТЬ КОНФЛИКТ?
Несмотря на отсутствие досудебного порядка урегулирования трудовых споров, наличия нескольких инстанций для обращения за защитой своих нарушенных прав, главным критерием быстрого и эффективного урегулирования конфликта остается грамотная и неоспоримая позиция потерпевшей стороны.
Автор: Алла Терентьева
